Мобилизованный работник вернулся на работу: каковы действия работодателя?
Здравствуйте. У нас сотрудника 27.09 числа призвали по повестке по мобилизации. Мы сделали приказ о приостановлении трудового договора. Теперь он вернулся, объяснил что там в воинской части, в другом городе, прибыл, подал медицинские документы, у него ничего не смотрели, вычеркнули его из списка и отправили за ворота. На прощание сказали что он должен снова встать на учет в военкомат по месту жительства. Теперь вопрос возник как сделать приказ об отмене приостановления трудового договора? На основании чего он вернулся? Или ему в военкомате должны дать бумагу? Спасибо
Comments
-
Добрый день.
Возьмите с работника объяснительную в письменном виде, издайте приказ об окончании срока приостановления действия трудового договора. Приказ будет основанием, чтобы допустить его к работе и начать начислять зарплату в общем порядке.Цитата: На основании чего он вернулся?По большому счёту, работодателя это не касается. Была предоставлена повестка - приостановили договор. Явился сотрудник и заявил, что готов продолжать работать - закончили приостановление и подали в военкомат актуальные сведения. -
Александра Кривошеева, ну объяснительную он врядли будет писать, что он напишет, если он сам не знает, с его слов они даже документы медицинские не смотрели. Просто написали рапорт что он свободен. Хорошо, попробуем через военкомат выяснить, может там какие бумаги ему дадут. Спасибо
-
Цитата: ну объяснительную он врядли будет писать, что он напишетЯ имела в виду, что вам нужно иметь какой-то документ от работника о том, с какого дня он намерен вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Это может быть и не объяснительная, а уведомление или заявление в письменном виде.
А причина отказа в мобилизации (состояние здоровья работника или какая-то иная) вам зачем? Я считаю, что это его персональные данные, излишние для потребностей работодателя. Вы снова оформите его на военный учёт - и всё, на этом ваши обязанности заканчиваются. Остальные вопросы военкомат и военнообязанный решают между собой напрямую, без участия работодателя.
